Эссе 7-9 страниц. Расписаны ключевые идеи. Тема: Разработка системы мотивации/ обучения/адаптации персонала с использованием поколенческой оптики. Выполняется в MS Word и высылается в виде файла .doc или .docx Формат: эссе/ проект/ разработка. Объем: 7-9 страниц, 12 шрифт, интервал 1,15. Структура: 1. введение: постановка вопроса/идеи, ее актуальность и новизна. 2. теоретическая база, гипотезы/тезисы. 3. эмпирика/разработка/.. 4. заключение. 5. список литературы. В работе должны быть освещены ключевые идеи (на примере мотивации): 1. определение поколения (описать, что будет пониматься под поколением в этой работе). 2. общая характеристика различий поколений. 3. разница в ценностях и жизненных приоритетах (какие ценности у прошлых поколений были, какие есть сейчас и почему они меняются). 4. классификация способов мотивации персонала (если раньше важно было на рабочем месте иметь соц пакет, стабильную зп и тд, то сейчас молодеж больше привоекает гибкий рабочий график, свободная форма, современный офис, досуговые элементы (игры, спортзал и тд). 5. разница в предпочтительных способах мотивации для различных поколений персонала (кого как мотивировать, чем). 6. подход к созданию смешанной системы мотивации с использованием поколенческой оптики (то есть с учётом рассмотрения индивидов как членов группы - поколения). Выше в разделе ключевые идеи описан черновой план работы, очень приветствуется расширение и дополнение пунктов при условии попадания в рамки заявленного объёма. Важно: 1. Стиль изложения академический, научный (работа для университета). 2. Антиплагиат - 95% оригинальности. 3. Соблюдение структуры, описанной выше (сразу после темы работы).