З.П. Договорная

1С разработчик

2024-01-23 в 08:54
Мы сейчас ищем Junior 1С-разработчика (от 6 месяцев коммерческого опыта) на постоянную работу. Что нужно от тебя? 1. опыт профессионального программирования на платформе 1С Предприятие 8.1, 8.2, 8.3. Умение работать с управляемыми формами или готовность в сжатые сроки их изучить; 2. высшее техническое/экономическое образование приветствуется; 3. базовые знания одной или нескольких типовых конфигураций 1С (ERP 2.0, УТ, ЗУП, БП, БП КОРП, УПП, Консолидация, Документооборот). Понимание одной или нескольких предметных областей: БУ и НУ, логистика, производство, финансовый учет, управленческий учет, консолидация; 4. опыт работы в 1С: УХ (Управление холдингом) будет плюсом; 5. наличие сертификатов 1С приветствуется; 6. желателен опыт администрирования и оптимизации работы баз 1С на MS SQL и PostgreSQL. Мы предлагаем: 1. Работу в команде экспертов. 2. Широкий технологический стек, сотни проектов. 3. Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби. 4. Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*). 5. Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии. 6. У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи. 7. Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack. 8. Развитую систему менторства, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка. 9. Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills. 10. 40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании. 11. Уютный мерч. 12. Полный соцпакет и «белую» зарплату. 13. Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1300+ сотрудников. 14. Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, помощь в покупке любой техники, компенсация занятий любыми видами спорта, полное или частичное возмещение стоимости обучения и путевок в детские лагеря, компенсация затрат на путешествия, а также возмещение средств, направленных сотрудником на благотворительность.
Контакты работодателя
Просмотров: 45 | Размещено до: 2024-02-23
Поделитесь вакансией
0.0 / 0

Добавьте первый комментарий к записи

Ваш комментарий