З.П. Договорная
1С разработчик
2024-01-23 в 08:54
Мы сейчас ищем Junior 1С-разработчика (от 6 месяцев коммерческого опыта) на постоянную работу.
Что нужно от тебя?
1. опыт профессионального программирования на платформе 1С Предприятие 8.1, 8.2, 8.3. Умение работать с управляемыми формами или готовность в сжатые сроки их изучить;
2. высшее техническое/экономическое образование приветствуется;
3. базовые знания одной или нескольких типовых конфигураций 1С (ERP 2.0, УТ, ЗУП, БП, БП КОРП, УПП, Консолидация, Документооборот). Понимание одной или нескольких предметных областей: БУ и НУ, логистика, производство, финансовый учет, управленческий учет, консолидация;
4. опыт работы в 1С: УХ (Управление холдингом) будет плюсом;
5. наличие сертификатов 1С приветствуется;
6. желателен опыт администрирования и оптимизации работы баз 1С на MS SQL и PostgreSQL.
Мы предлагаем:
1. Работу в команде экспертов.
2. Широкий технологический стек, сотни проектов.
3. Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби.
4. Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*).
5. Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии.
6. У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи.
7. Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack.
8. Развитую систему менторства, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка.
9. Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills.
10. 40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании.
11. Уютный мерч.
12. Полный соцпакет и «белую» зарплату.
13. Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1300+ сотрудников.
14. Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, помощь в покупке любой техники, компенсация занятий любыми видами спорта, полное или частичное возмещение стоимости обучения и путевок в детские лагеря, компенсация затрат на путешествия, а также возмещение средств, направленных сотрудником на благотворительность.
Контакты работодателя
Просмотров:
39
| Размещено до: 2024-02-23
Поделитесь вакансией